主要研究 今天

21岁的莫莉·理查森, 通过保罗学院的Rutman/Och推进女性领导力倡议获得的奖学金不仅帮助她支付了学费. 无论她进入什么工作场所，这都为她成为一名职业成功的领导者奠定了基础.

“在与性别偏见和性别歧视作斗争的‘现实世界’中，我感到无比自信,理查森说。, 酒店专业. “这个项目为我提供的背景将帮助我成为一个更好的人, 员工和领导. 如果没有这段经历，我的主要研究职业生涯真的会改变.”

于2018年以1美元面值创造.J. 摩根·拉特曼84年, 威洛比资本控股公司的总裁, 他的妻子塔拉·拉特曼, 以及奥氏家族基金会, Rutman/Och推进女性领导力倡议的重点是培养致力于促进女性在商业和经济领域领导能力的优秀年轻领导者.

如今，在财富500强企业中，女性CEO的比例仅为8%，董事会席位的比例仅为22%. 类似的, 在全国和保罗学院的商业和经济教育中，女性的比例一直保持在40%或以下.

对于拉特曼一家和保罗学院院长德博拉·梅里尔-桑兹来说，这些数字令人不安. “很明显，我们的社会普遍存在性别偏见, 因为我们的社会普遍存在种族偏见,摩根·拉特曼说. “这真的击中了我们的要害, 有三个女儿, 所以我们试着尽自己的一份力量来克服这些偏见, 而最好的方法就是通过教育.”

一组Rutman/Och研究员完成了一项调查，记录了保罗学院课堂上基于性别的微侵犯事件. 他们将研究结果汇编成一份提交给学术主席的报告——院长美林-桑兹对此印象深刻. “我认为他们的眼界被打开了，作为院长看到这一幕非常震撼. 他们正在帮助塑造文化的教师理解性别偏见的动态.”

除了每年为12-15名被选为拉特曼研究员的学生提供财政支持之外, 该项目的特点包括专门的咨询服务, 指导, 实习支持和计划侧重于性别多样性和领导力. 拉特曼奖学金获得者也会提早到校，这样每年都会形成一个紧密联系的群体.

该项目旨在培养更多重视性别多样性并有抱负的学生, 知识, 追求成功和有意义的职业所需的技能和机会, 提升领导地位，促进妇女在工作场所发挥领导作用——这些想法在大流行期间变得更加重要, 2月份的数据是2.400万美元.S. 女性退出劳动力市场.

“我认为我们将失去很多阵地, 对女性来说，重新进入劳动力市场将是一个挑战,美林-桑兹说, 全国知名的女性、领导力和职场性别动态方面的专家. 她认为，拉特曼学院的学员将更有能力处理未来与伴侣澳门葡京网赌游戏分担家庭责任的对话, 在某种程度上，有些人可能在大流行危机最严重的时候没有这样做.

该项目的好处在今天也很明显:美林认为，该项目在阿特金斯投资集团(Atkins Investment Group)(去年有了第一位女性领导人)和莱恩斯天使基金(Rines Angel Fund)等项目中促进了性别平等. “因为这个倡议, 我们在为学生做准备, 尤其是女性, 进入一个组织，看到自己的领导轨迹,她说。. “作为一所商学院, 我们在培养未来的管理者, 男性或女性, 找出微妙和不那么微妙的性别问题，让他们做好准备，成为更好的管理者，鼓励性别多元化.”

塔拉·拉特曼补充说，除了本科生的影响, Rutman/Och项目的另一个目标是让课程的传播范围远远超出项目参与者.

“我们希望创造一种乘数效应, 这样学生们就可以在项目之外与他人分享他们所学到的和经历过的东西,她说。. “我们可能在5年、10年或15年内不会知道更大的连锁反应，但这是一个很好的开始.”

至于刚毕业的莫莉·理查森，她很感激能成为研究员项目的一员? 她在毕业后的成功之路上走得很好:她被四季酒店(Four Seasons)的竞争激烈的经理培训项目录取了, 位于毛伊岛, 夏威夷.